時代が変わり
無くなる職業が出てきます。
人件費の高い日本人の職業は
システムや海外に奪われてしまいます
もちろん
高度な日本語が必要な職業など
時代の変化に影響されない職業も
中には、あります。
より安い人件費を求めていくのは
経営者として当然のことです。
なぜなら
より安い人件費を求めていくのは
経営者として当然のことです。
なぜなら
競争力を持つことができない企業は
淘汰されていくからです。
淘汰されていくからです。
ITによって
社会構造の変革が起こり
現在進行形でそれは起こり続けています。
インターネットは
「誰でも」「簡単に」「どこの国の人でも」
ほとんどの情報にアクセスすることを可能にし
そして、今回のテーマで言えば
ネットが通じる国のどこの人でも低コストで
雇用することもできるようになりました。
この変化は
今後も加速していくでしょう。
私たちはこの変化に
対応していかなければなりません。
ここで私たちが時代の変化に対して
ここで私たちが時代の変化に対して
対応していかなければならないことは
・人件費の安い人材を雇用する側になる
・海外に流出させることができない職業につくこと
・人件費の安い人材を雇用する側になる
・海外に流出させることができない職業につくこと
この2点です。
親自身や子どもの選ぶ職業が…
「システムで代用可能か？」
「外の安い人件費で代用可能か？」
もしこれらに当てはまるのならば
真剣に検討しなおしたほうが
会社の固定費削減のための
カウントダウンが始まってます。
（自民党政権の延命措置で少し伸びますが…）
数年後には…
「いい大学を出て一流企業に勤めましょう。
そうすれば最高の人生
「公務員になれば一生安泰。」
なんていう時代ではなくなっています。
カウントダウンが終了する前に
自立の準備を進める必要があります。
～追伸～
子どもを変えるためには…
まずは親が変わる必要があります。。。
その詳細は
過去の記事でも書いていますが…
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